Teletrabajo y regímenes de compromiso: Mujeres y crítica del modelo laboral presencial
DOI:
https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas-Vol8-Issue2-fulltext-64Palavras-chave:
teletrabajo, regimen prágmatico de compromiso, mujer, microsociologíaResumo
Nuestro artículo presenta una investigación con mujeres que teletrabajan en la que se analizan sus explicaciones sobre su actividad laboral. Este análisis recurre a la noción de régimen pragmático de compromiso elaborada por Luc Boltanski y Lauren Thévenot. Tal concepto alude a los mecanismos comunes que despliegan los actores sociales en público para capturar acontecimientos, personas y objetos en una misma trama de inteligibilidad. Ésta se compone de tres ejes: a) la relación con el mundo material; b) las habilidades y capacidades del actor que aparecen en la anterior relación; c) un eje moral. La investigación muestra que las teletrabajadoras elaboran un régimen pragmático de compromiso que presenta una crítica directa contra el modelo laboral presencial de nuestras organizaciones.
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Publicado
2009-10-27
Como Citar
Gálvez Mozo, A., & Tirado Serrano, F. (2009). Teletrabajo y regímenes de compromiso: Mujeres y crítica del modelo laboral presencial. Psicoperspectivas, 8(2), 143-165. https://doi.org/10.5027/psicoperspectivas-Vol8-Issue2-fulltext-64
Edição
Seção
Artigos de Pesquisa
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O(Os)/A(As) autores concedem licença exclusiva e sem limite de tempo para primeira publicação na Revista Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, editada com o respaldo da Escuela de Psicología da Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Chile).
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