Convocatoria: "Aportes de las ciencias sociales al nuevo Management"

Psicoperspectivas, revista de la Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, tiene como principal finalidad proveer un espacio de intercambio y discusión de las ideas, en el contexto de las visiones particulares de la Psicología y de las Ciencias Humanas y Sociales en general. Los artículos que en ella se publican pueden corresponder a ensayos, a informes de investigaciones científicas y/o de intervenciones, o a comentarios sobre temáticas relevantes y actuales propias de su ámbito.

Invitamos a la comunidad científica a participar en el Número Especial organizado en torno al tema “Aportes de las ciencias sociales al nuevo Management”.

Estamos ante un mundo organizacional global, interconectado, tremendamente inmediatista y altamente competitivo. Los vínculos sociales se vuelven más frágiles, se pierde el sentido de comunidad y los compromisos a largo plazo se debilitan. Las tecnologías mas media imponen nuevas formas y vínculos laborales que condicionan nuestras tradicionales interpretaciones sobre el trabajo y las organizaciones. Conceptos como e-learning, trabajo a distancia, trabajo flexible y teletrabajo comienzan a parecernos familiares. La diversidad cultural, étnica e idiomática se instala al centro del quehacer de las comunidades e instituciones. Los límites organizacionales se amplían; las empresas se deben no sólo a sus dueños, accionista y trabajadores; sino a las comunidades en las que están insertas -incluso a las generaciones por venir-.

Frente a este escenario, las ciencias sociales han realizado un gran aporte al incorporar una perspectiva ética, de género, de responsabilidad social; de gestión del conocimiento y de desarrollo de capital humano al quehacer organizacional. Las tecnologías administrativas desarrolladas son muy diversas, a veces, contradictorias. Por una parte, se imponen prácticas organizacionales que tienden a regular y estandarizar conocimientos, habilidades y procesos. Por otra, se promueven prácticas encaminadas a asumir el riesgo, la diversidad, la incorporación de la diferencia y la creación de innovación. Así, intentamos proponer mediaciones al antiguo dilema entre lo universal y lo particular; entre lo global y lo local.

El Número Especial “Aportes de las ciencias sociales al nuevo Management” busca reunir artículos que discutan diversos aspectos propios de estas transformaciones, tanto a través de análisis teóricos como también mediante trabajos empíricos. Algunas temáticas posibles son:

Modelos de gestión y desarrollo organizacional

  • Género y organizaciones
  • Aprendizaje Organizacional y Gestión del Conocimiento
  • Ética Organizacional
  • Cambios en la Gestión Pública
  • Procesos de certificaciones y acreditaciones
  • Capital humano en organizaciones

Las contribuciones deben cumplir los criterios formales señaladas en el apartado “Normas de Publicación” de este sitio web.

La fecha tope para la recepción de artículos es el 15 de septiembre de 2009.

Para información adicional puede escribir a Paula Ascorra, co-editor del número especial (pascorra@ucv.cl).